【明報專訊】一項針對金融會計及人力專才的調查顯示，香港僱主是亞太區4個地方內要求最多的一群，68%受訪香港僱主預期員工在假期或下班後仍「隨 時候命」或可保持聯絡，這比率遠較區內的平均數（40%）為高；另外近八成受訪香港僱員承認無法徹底放假，因為在假期內仍會與公司聯繫甚至處理公務。調查 機構促請僱主尊重員工的休假，讓他們得到真正休息。
有會計界及人力顧問公司老闆認為要確保香港競爭力，老闆間中要求員工「隨時候命」無可厚非，但老闆不應該無限延長員工工時（見另稿）。
中層公餘最難全情放假
Robert Half公司今年2月訪問了香港、新加坡、澳洲及新西蘭的1651名人力資源、金融及會計專才（其中410人來自本港），包括僱員及僱主。調查發現，雖然 有多達94%受訪香港僱主擔心得力助手會被其他公司挖角，但不代表香港僱主會特別善待員工。因香港僱主是亞太區內對員工要求最多的一群，例如有68%受訪 香港僱員預期員工在假期或下班後仍「隨時候命」或可保持聯絡，比率遠高於新加坡（45%）、澳洲（22%）及新西蘭（20%）。
打工仔中以中層最慘，因為76%受訪僱主預期在公餘時間仍可聯絡到中層管理人員，遠高於高級管理層（47%）及初級員工（23%）。另相對於區內其他金融專 才，香港僱員最難「全情放假」，因為77%僱員聲稱在假期時仍會與公司聯繫或處理公務（其餘3地區由58%至69%不等），這些香港員工放假仍要不時與公 司聯絡，最主要原因是要應付緊急事故（51%），亦有34%受訪者自認根本不能完全停止工作。
倡非急事勿致電員工
Robert Half 大中華區總裁莫安祖稱，雖然科技令員工可一星期7天24小時與公司保持聯絡，但認為若非事出緊急，僱主應避免在工作時間以外致電或發送電郵給員工，以尊重 其私人時間及讓他們真正休息。另外，當員工放假時，公司可考慮聘用臨時員工頂替，以確保重要工作進度不受影響。
明報 2011年4月21日
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